南京农民

性格难改变只要能快乐生活

?? — 2010-1-6 10:19:00

性格难改变只要能快乐生活
妈妈问涵：“将来你想自己当老大，指挥别人干活，还是替人家打工，听人家指挥呢？”小子答：“我要当科学家，哪还会有什么老大，什么帮人打工呀？”我说当然有，因为科研工作也要有负责人，也有专门做事的。涵说：“我只想自己做自己的研究。”我晕，“你也要有团队意识嘛，现在的事，什么都是需要大家合作的，单干成效差。”臭小子答：“我就是要当一个研究自己喜欢的东西的科学家，不想让别人指挥，也不想指挥别人。”

　　我又问：“那你愿意当第一名还是最后一名？”涵说：“我要当第二名。”呵呵，看不出来，原来小家伙是这么一个甘于平庸的家伙呀。继续问为什么。人家答：“不当第一名，因为我不想指挥别人，我就有很多时间做自己的事情了。”

　　涵的这种甘为老二的很淡定的性格，我想若是以后能当科研工作者倒是比较适合，但做别的工作就不一定好。不想说这种性格好不好，也觉得性格这东西很多时候很难改变，只希望小家伙以后能找到一种适合自己的生活方式快乐生活。

　　来源：现代快报

职场美女和丑女的生存现状

南京农民 — 2010-1-6 8:49:00

职场美女和丑女的生存现状
不久前，中国“《丑女贝蒂》的山寨版”——讲述职场生活的青春励志喜剧《丑女无敌》播出后，吸引了众多职场白领们的眼球。现实中，美女和丑女的生存现状又如何？

　　爱美是人的天性，以貌取人的现象在生活中比比皆是，不少公司人力资源部选人也不例外。其实，容貌作为“敲门砖”，会对初入职场求职时有一些影响。不可否认，同等学历和优秀背景下，美女找工作相对比较容易；而在某些特定的行业和职位上，美女凭借外貌上的先天优势，也容易赢得更多的机会。但真正进入职场后，容貌和智商并不是互斥的，不能简单地将美女或丑女单一化和妖魔化。

　　挺“美”派——职场常胜法宝

　　自称是“外貌协会”忠实拥护者的程柯，从事设计工作。“通常，我的眼里只有两种性别——美女和男人。对美女，免不了欣赏加关照；对男人，则是公事公办、公平竞争。”程柯并不认为自己的观念有何不妥，“爱美之心，人皆有之。”

　　办公室里的异性同事，程柯都会根据第一印象为对方的外貌划分ABCD等级，不同等级待遇不同。D等即丑女，那必然是“见光死”，打个招呼赶紧闪人；C等则是普通姿色，有小事情可以偶尔帮忙；B等则是中上等姿色，可以把苦熬一夜下载的热播剧送给对方看看；A等美女，则可以寻求更多发展机会……

　　“搞设计的当然要多接触美丽的人、美丽的事物，不然我们的作品哪里会有美感和市场？”程柯辩解。作为团队负责人，他挑的负责客户公关的助理就是个绝对的美女，方案出来后去和客户会谈，一行人一定要漂漂亮亮、神采奕奕的，“我的作品由美女助理拿出来讲解，颇为锦上添花，完美之极。”热爱美女、起用美女的程柯认为，这也是他职场常胜的一大法宝。

　　而近日，在美国选举大获全胜的新任总统奥巴马，更是被称作“从好莱坞大片中走下来的明星”，其高大英俊的外表，无不令年轻人为之倾倒。当然，奥巴马也是程柯最近常常援引的例证：“这个世界因他而变得多么养眼”。

　挺“丑”派——易惹群众好感

　　丑女们一般有个共同点：那就是亲切！比起那些“沉鱼落雁”却与我们产生遥远距离感的美女，丑女更能引起普通群众的好感。要不现在《丑女无敌》怎么会流行呢？广大人民群众说了，其实我们都爱“二百五”，不想每时每刻都动着脑子，只想简简单单图个“乐儿”。再加上丑女们几乎全是奋斗的典型，让长得一般的人们立刻斗志昂扬。

　　《红楼梦》里的傻大姐是贾母的粗使丫头，只要贾母“不唤她”，就能“入园内玩耍”、掏促织。贾母喜欢傻大姐，就因为“喜她出言可以发笑”，“常闷来便引她取笑一回”。她的憨傻外表降低了管理者对她的期望值，适用于多数人的工作要求和管理标准，到了她这儿，不知不觉中有了弹性。生活中你也会发现，有外貌憨傻之名的人，往往人际关系和谐。

　　对于美貌女人的道德假设和预先猜想，骨子里也是一种对于容貌的歧视，和对于美貌的先天不信任。虽然如今已是21世纪，但持此种观点的人，和《红楼梦》里王夫人、袭人们的想法也差不多：像晴雯那样生得太好的，过于聪明灵巧，免不了抓尖要强，倒不如生得粗粗笨笨的好。丑女给人以安全感，她们看起来不会成为你职业上的对手；也不会在感情上有太多的算计，当然也可以说，能够解除戒心放松相处。

　　虽然国产版《丑女无敌》和舶来版《丑女贝蒂》都有“眼镜加牙箍”的雷人造型，不过，她们在办公室里都是能干之人，有着值得自己骄傲的地方，所以身为丑女，一样可以受到关注。

　　貌美见疑，才高招嫉。美女出众的外貌也易惹“花瓶”之嫌，招来同性的敌意和别人对其工作能力的怀疑；美女和丑女如在同一部门共事，出于人们同情的天性和同性某些天生敌意，美女要想获得高人气，坦诚相待的同时还要随时注意掩盖锋芒，往往需要比丑女付出更多。丑女让人放心，没人惦记，也没人提防。所以，当丑女与美女四目相对时，才发现原来彼此都有难以表露的心声。

　　在职场中，容貌不能起到左右沉浮的作用，职场成功关乎智慧、能力、机遇等诸多因素。细细追究，美女与丑女的PK结果，倒不见得很离谱。而如今，国产版丑女林无敌从电视上一路走红到生活，丑女俨然已经从职场上的一个生存类型变身为一种生活态度和处世哲学。

老板最爱用的三个“阴招”

南京农民 — 2010-1-5 8:42:00

老板最爱用的三个“阴招”
　当着你的面，老板一定会说得比唱得还好听，大讲什么“个人发展”，私底下，哪个老板会喜欢手下频频请假？

　　阴招之一：背黑锅你来，送死你也去

　　以前那个顶头上司，真是可怕。今天气势汹汹说要做这个那个，还说明天就都要。你赶得要吐血，明天她又若无其事：“这个啊？不要了！”亲眼见她“阴”过一个MM，那次我们要争取一个重要的客户，女人让MM做个产品的展示和推介计划。

　　那天中午，女人特地请MM去吃大餐，席间她一反常态，用琼瑶片女主角的温柔腔调甜言蜜语：“你很努力，我都看在眼里，你真是我的好帮手……这个客户非常重要，影响到公司一笔巨大的单子，所以这个展示推介一定要做好，交给你来做，我非常放心……”最搞笑的是，她还幽幽地说：“唉，其实我很愿意帮你，都是女人，不容易。你看我，为了事业，到现在还没有结婚，你看我老吗？”

　　MM故作惊讶状：“哪里啊，Helen你很年轻的，看上去好漂亮……”老板忽闪着眼睛：“谢谢你，我真的很漂亮吗？”拿出小镜子左照右照，还拍拍小姑娘的肩膀：“这件事弄好了，我一定会替你向大老板申请奖金！”

　　她当时真是很感动，满以为女人转了性，开始体恤下属了。所以她很尽心地做Plan，女人也没来干涉，MM每做好一部分，拿给她过目，对方看起来都满意得不得了：“好！我真没看错人！”终于客户来了。MM当着全公司高层的面，给客户做Presentation.到这时她才发现，有一个关键部分不知何时被女人改动过了。

　　硬着头皮讲了十几分钟，客户在那一点上纠缠不休，她疲于招架，最后对方还是不满意：“就这样推介？我们怎么敢经销呢？不能保证利润的呀！”大老板的脸色一下子变得很难看，女人顿时用手指点着MM发飙：“你怎么做的？给你半个月就做出这种东西来？真让我失望！”最恶心的是，她还用英文冷冷地补了句，“连猪也不会像你那么笨！”

阴招之二：老板是个“演技派”

　　进那家公司时，就知道公司有条不成文的政策——只要你愿意，就能去读在职硕士，公司允许你在上课时间带薪请假，也算是个福利吧。可我们部门似乎一直没人有兴趣“享受”这个福利。我刚刚到那里，想在这里待一年多，能拿出个文凭之后也差不多就到了跳槽的时间了，不如趁此机会“发展”一把！找了个机会问老板，他把胸脯拍得砰砰响：“很好嘛，我很支持啊！只要学校通过，公司这边没问题！”

　　在职研究生考试不难，很快我就揣着了录取通知书向老板报喜去了。老板一愣，随即大力点头：“很好很好！要努力读书哦，你的工作量我会考虑的！”谁知第二天，学校来了个电话，居然说“搞错了，你没有通过考试”。天哪，捣什么糨糊！我再晕头转向地去找老板，他深表同情：“什么烂学校啊，这种事经常会搞错，你跟他们说啊，拿了录取通知，你就有权去上课了……”

　　现在想起来，只觉得历任老板里，他的演技是最出色的！离开公司后我才偶然得知真相——为什么当时部门里从来没人“考”上过？因为老板自己是大学老师出身，你前脚说要报考，他后脚立即去打招呼：“千万别录取这个人！”我那次意外收到通知书，是学校出了岔子，最后不是照样被神通广大的老板追回？

　　阴招之三：老板要给我介绍男朋友

　　所有的事情都是从那次全部门一起去唱歌开始的。当时老板坐在我身边，拐弯抹角地聊了半天，最后说要帮我介绍男朋友。我一愣，只好直说：“我已经有男朋友了。”老板漫不经心地问：“哦，是哪家公司的啊？”我犹豫了一下，想想问题不大，就照实说了——他是我们竞争对手公司的。老板点点头，未置可否。此后大半个月里，我发现自己已经很久没有接受新工作了，正在想要不要找老板谈，却突然得到消息——他把我开除了！理由是上班时间用MSN聊天。昏过去！老板又不是不知道，同事间经常用这个谈工作的呀！我火冒三丈要去和老板理论，结果被一个同事悄悄拉住……

　　要不是她告诉我，我都不知道自己是怎么死的！说起来，还真得怪我自己不小心——男友经常给我发点搞笑的E－mail，大家用的都是公司的邮箱，结果我们公司的网管一个电话打给老板，说“最近频频有域名为××公司的邮件发给你手下，你看会不会有问题……”老板开始吓得不轻，以为是商业间谍什么的，后来偷偷问了一些同事（没准还看了我的私人信件），发现也许是男女朋友，但终究不太放心，于是就趁那次部门聚会时刺探我，我也是笨到了家，居然就这么实话实说！

　　办离职手续前，到底还是找了个机会跟老板争。我问是不是因为我男朋友的关系，他转过头去，默认。我笑笑，收拾东西走人。还能怎么办？告他以不正当理由解雇我？上班时间私人聊天，虽然很少，毕竟不是完全没有，他这样“阴”我，我也只有闷声不响的份。

冬季养生:6大养胃温热餐

南京农民 — 2010-1-5 8:40:00

冬季养生:6大养胃温热餐
如果胃总是感冒，闹情绪，请远离那些生冷、甜腻、高蛋白、肉类和油脂。清清淡淡、温和适口的菜肴是保胃战的关键武器。

　　南瓜火腿

　　简单易做的这道菜，只需要把南瓜切片，和火腿肉一起蒸制即可。方便易学，却是养胃的好菜。

　　养胃原理

　　南瓜：排毒护胃

　　因盛传吃南瓜有减肥美容功效，近年兴起了一股南瓜热。《本草纲目》载：“南瓜性温，味甘，入脾、胃经”，能补中益气、消炎杀菌、止痛。其所含的丰富果胶，可“吸附”细菌和有毒物质，包括重金属、铅等，起到排毒作用。同时，果胶可保护胃部免受刺激，减少溃疡。可用南瓜做菜，可以滋养肠胃，让胃一直处于温热状态。

　　茴香豆

　　典型的绍兴小食。茴香豆用干蚕豆做原料，拣去变色虫蛀的劣豆，在水中浸泡沥干。入锅后加适量的水，用急火约煮15分钟。掀开锅盖，见豆皮周缘皱凸，中间凹陷，就马上加入茴香、桂皮、食盐(或用酱油)和食用山萘，再用文火慢煮，使调味品从表皮渗透至豆肉中，待水分基本煮干后，离火揭盖冷却即成。

　　养胃原理

　　茴香豆：可以入肚暖胃。胃寒容易导致胃痛，保持胃一直处于温热状态，是保护胃的最好方式。在零食的选择上，也应该选择一些养胃、暖胃的食品。

　　山药、百合、胡萝卜素炒

　　蔬菜，不仅容易消化，而且能提供足够多的碱性来中和胃酸。蔬菜的炒制，简单、方便，即使工作再忙，也应该抽出时间和心情来享用。

　　在油的选择上，尽量选择橄榄油。橄榄油也可以对胃起到保护膜的作用。

　　养胃原理

　　百合可以治疗胃痛，缓解郁热型胃脘痛，还可以清心安神。

　　山药则是出了名的养胃佳品。山药味甘性平，其补脾养胃的功效特别显著，而且它不寒不热、作用温和，非常适合胃功能不强，脾虚食少、消化不良、腹泻的人食用。

　　胡萝卜可以提高人体免疫力，适合胃溃疡患者。

莲子红枣羹

　　这道简单的甜品，是家常小点。却没想到，这道普普通通的甜品有很大的养胃功效。只需要把莲子、红枣放入水中煲够时间即可。

　　养胃原理

　　莲子可以健脾促消化，莲子性甘、涩，平。归脾、肾、心经。

　　红枣味甘，性温，归脾胃经，有补中益气、养血安神、缓和药性的功能。常吃红枣可治疗身体虚弱、神经衰弱、脾胃不和、消化不良、劳伤咳嗽、贫血消瘦。

　　土豆沙拉

　　简单的土豆沙拉也是很好的健胃食品，在家制作，方便快捷。只需要将土豆煮熟，即可按照自己喜欢的办法来拌制。

　　养胃原理

　　土豆有着神奇的药用价值。土豆泥是治疗胃溃疡患者的食疗秘方。得了胃溃疡，胃上就多了很多小窟窿，而土豆泥犹如小膏药一样，把这些小窟窿牢牢封上。每天空腹时吃两次，20天到一个月左右，病情会明显好转。

　　素炒青豆莲藕

　　这道常常在江南小馆里出现的，美名为“荷塘月色”的家常小炒，只需要用热橄榄油快炒即可。口味上乘，制作简易。

　　养胃原理

　　青豆不仅抗癌，还含有不饱和脂肪酸和大豆磷脂，可以保护血管弹性，其中含有的膳食纤维，可以帮助胃蠕动，促进消化。

　　莲藕：秋季正是鲜藕应市之时，其除含有大量的碳水化合物外，蛋白质和各种维生素及矿物质的含量也很丰富，民间有“新菜嫩藕胜太医”之说。但如想让藕成为养胃滋阴、健脾益气的食补佳品，必须把它做熟再吃。熟藕其性由凉变温，虽然失去消瘀、清热之功，却变为对脾胃有益，有养胃滋阴、益血、止泻之功效。

多晒太阳可防季节性抑郁症

南京农民 — 2009-11-18 9:16:00

多晒太阳可防季节性抑郁症
冬季夜长日短，缺乏足够的阳光照射，会减少人体“快乐激素”赛罗托宁的产生，而增加“困倦激素”美拉托宁的量，从而使人容易患上季节性抑郁症。专家表示，克服冬季季节性抑郁症的简便方法就是多参加户外活动和晒太阳。

　　德国莱比锡大学心理学教授胡伯特乌斯·赫姆利希介绍，每年冬季德国约有40万人会患上季节性抑郁症，这一病症主要是由于冬季日照时间短，缺少阳光照射，使人体内的“快乐激素”赛罗托宁减少，而控制人体睡眠和疲倦的激素美拉托宁的量会增加。

　　冬季季节性抑郁症的典型表现是毫无缘由的情绪低落，早晨不愿意起床，不愿意出门，工作效率低下，懒于和家人朋友接触。通常患上季节性抑郁症的人很少求医，而是把自己封闭在家里看电视或上网，这种方法无助于克服抑郁症。

　　赫姆利希教授建议，最好是多到户外活动和晒太阳，刺激大脑赛罗托宁激素的产生。如果每天能坚持1小时至2小时的户外活动，则基本上可以避免患上冬季季节性抑郁症。试验显示，即使在11月份，白天户外的光线强度至少也能达到1000勒克司，而室内的人造光线最多只能达到500勒克司。

　　特殊的日光灯照射，对治疗冬季季节性抑郁症也有一定的疗效，但这种特殊日光灯的光线强度至少要达到2500勒克司，每天要照射30分钟，早晨照射的效果较好。另外光线需要能照射到视网膜，这样才能刺激大脑产生较多的赛罗托宁激素。
　　来源：日本新华侨报网

点醒职海“沉沙”四类人

南京农民 — 2009-11-10 7:31:00

点醒职海“沉沙”四类人
职海起落沉浮!正所谓：大浪淘沙!总有人能够推波逐流、勇立潮头成为职场中“金不换”，在这个舞台上演绎传奇。同时，也总有人注定随波逐流、身不由已的成为职场中的“沉沙”，在这个舞台上匆匆而过。

　　成功者注定会成为闪光灯下的焦点而聚焦众多人们的目光，失败者则更多的被弃置在黑暗的角落而很快的为人们所淡忘。舞台上下，咫尺之间，却天差地别!我们追寻前者，因为聚焦灯下无数的光环令人眩目与梦想;我们学习前者，因为成功需要经验的吸取与累积;同时，更有必要坐下来反思后者，因为我们深知前事应为后事之师;我们警钟常鸣，因为依昔身影似曾相识。

　　笔者认为，在现今的职场中有四种人必将“沉沙”!

　　得过且过，勿做职场透明人

　　在职场中有这样一种人，在工作中处于可有可无的况态，平平庸庸提不起精神，得过且过，毫无生机，可谓“透明人”。这是让很多管理者十分头痛的一种人，似乎一切都变得无所谓，既不争也不抢，即无功也谈不上过。既不为手头上的工作费心，也不为以后的发展劳神，更不为自己职业的前途担忧。而心思与希望却往往寄托于一些不切实际，甚至不可思议的“捷径”上。

　　笔者看来，所谓的“得过且过”只是外在的一种表象，究其本质这类“透明人”的骨子却深植着一步登天的“速成法”。很多“透明人”其即定目标并非通过自身的努力在事业上的发展自食其力的生活，而是如何快速致富过上衣来伸手饭来张口的日子。例如：“嫁”个有钱人!即便捷、又快速、还体面。如果想法是这样，日常生活的重心自然而然的就不会是工作而是如何找到“捷径”，在工作中当然不会费心劳神，甚至工作如果不是关系到日常的生计那便是可有可无。

　　孰不知：要想嫁得好，就得干的好!生活是现实而又严谨的，看似“偶然”的背后，都或多或少的都存在着“必然”。俗话说：物以类聚，人以群分。如果你想脱离地球，那就要克服地心引力。你自身的能力、修养、环境、层次，会像一个磁铁一样，将你始终牢牢的锁定在属于自己的群体范围内无法遁逃。事业是铸就美好生活的重要根基之一，而工作则是成就事业的必经途径，而这一切源泉则是自身的自立、自强。“捷径”总是被有心人所发掘，同时也是为有心人所准备。在黑暗中人们容易找到的一定是金子而非石头，而愿意收藏的也一定是金子而非石头。只有不断的让自己增值，才会引来世人的瞩目，否则注定会被埋没在无尽的黑暗之中。

　　求人不如求已!“空想”与“梦想”虽只有一字之差，却有着千里之遥

　　急功近利，勿做职场近视眼

　　古人道：不为五斗米折腰!这句话被应用于现今的职场似乎不合乎时宜。例如，某企业在同行业内的岗位薪资可以高出10%，那么这个岗位必将成为招聘会上炙手可热的“焦点”。亦或，某一行业“钱景”看涨，一时间也是引众多职场人士蜂拥而至，一时间让空气为之升温。身为多年HR面对此情此景可谓司空见惯，同时也颇为感叹!

　　显而易见，在这“焦点”与“钱景”的背后就是这“五斗米”，引来无数“英雄”竞折腰。笔者认为，此“五斗米”而非彼“五斗米”，而这让无数英雄折腰的“五斗米”到底是什么?确切的说，是一颗颗急功近利的“心绪”，而这正是患上了职场的“近视眼”。几乎所有患有这种病症的职场人士，似乎都与“五斗米”有着特殊的缘份，他们决不会放过每一个置于眼前的“五斗米”，而最后却往往要难免为自己口袋里可以装入米而劳神奔波。

　　事实上，在职场中追求“五斗米”并无可厚非。坦率的讲，工作即是实现自己理想的平台，又是展现自己才华的途径，同时也是养家糊口、赖以生存的手段。薪资的确是工作的选择中一个重要条件，但一个成熟的职场人士却决不会将其视为职业选择唯一标准。你选择工作的同时，工作也在选择你，选择永远是双向甚至是多向的。既然这样，淘汰就必将存在，想吃饱肚子就需要保住饭碗，想保住饭碗首先就要选对饭碗。职业的选择适合最重要!“机遇”是把双刃剑，福祸相依，可以充分把握即为“机会”，不可预知则更多为“陷阱”。为蝇头小利而不顾全大局则为本末倒置，在职场中通常是落得得不偿失。

　　“五斗米”不可谓不美味，但却食之不常久，搞不好饥饱不均，反而无宜于身体健康。

呆头呆脑，勿做职场木偶人

　　“做一天和尚，撞一天钟”，是“木偶人”在工作中的最贴切的形容。推一下动一下，不推就不动，让上司头疼不已，你视他为“良材”加以任用却总是不和规格，你视他为“废材”丢弃却总也可以凑合着用。在工作中，并非主动的投入，而是被动的接受;没有主观创造性的思维，而是对领导过多的依赖。

　　“木偶人”大多在事业上没什么“野心”，他们的职场哲学是不求有功但求无过，在工作中动手多于动脑，机械的执行着工作中的各项任务。“木偶人”谈不上什么坏员工，但也绝非合格的员工;在某种情况下“木偶人”绝对是一个听话的下属，却更是一个让领导无奈的下属;他的“乖顺”绝无法博得上司的认同，而是深深的厌恶。

　　坦率的讲，在某种意义上工作中的“木偶人”也是一个“执行者”，但他的症结所在也偏偏是这“执行”。真正意义上的“执行”，并非简单的“照做”，而是“如何做”以及做出来的“效果”。在工作中，没有思维的人既无法取得成绩，也无法委以重任。人与机器的根本差异就在于，人有着自己的思维能力与创造力，也正因如此，人与机器有着截然不同的命运。随着时间的推移，机器最终会被淘汰和废弃，而人却可以越来越有经验与价值。上司所需要的是可以分忧解难的好助手、独挡一面的好帮手，而绝非只有按动电钮才能启动的一部机器或一个工具。

　　人与机械都有其自身的价值，这一点不置可否，但不同的是“价值”与“价值”之间，前者可定论，而后者确不可估量。

　　自作聪明，勿做职场秀豆人

　　“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。在工作中，不乏有这样一群人，对待工作投机取巧、拈轻怕重;对待责任避之不及、相互推委;对待待遇斤斤计较、机关算尽。时刻追逐个人利益的最大化，在这“利”与“害”的搏弈中，看似深谙此道，但又深深被其所误。

　　“秀豆人”绝非简单意义上的“傻瓜”!他们重视“利益”，始终在反复的计量与注视着“利益”的天平是否在向自己倾斜。一方面，在工作中总是希望走捷径，致力于捡容易的事情做使工作变的更轻松，绕开工作中的难点从而尽可能的回避风险，把担责任的事情留给别人去做。而在另一方面，却是盯住薪资、待遇、机会不放，想尽办法为自己多争取一些。

　　其实，深知并不一定真知!工作是自我实现的平台，同时也是谋生的途径。

　　在职场中机会永远是稀缺的，这也意味着竞争将会很激烈，我们都必须在竞争中求生存。真正可以让我们立于不败之地的是个人的能力，而这个人的能力的获取，则在工作中不断的积累与磨练而来。只做简单的工作只可以积累一些简单的经验，但绝不会真正提高一个人的能力，且人人都具备的能力在职场上是廉价的，要想取得成绩就必须具备优于常人的能力，而这优于常人的能力则是轻松与简单的工作无法给予的。能力越大，责任越大;责任越大，则能力越强。具备了这“大”与“强”才会在职场上拥有更广阔的发展空间，获取更多的“利”。

　　知其然而不知其所以然!既是一种浅薄，也是一种无奈，同时更是一种悲哀!

　　在某种程度上，事业是人生的演绎，职场是事业的舞台。每一个脚印，每一步跨越，每一束灯光，每一声喝彩，既诠释着职场，同时也诠释着人生……

　　谨以此文，献给那些正在经历、正准备经历以及已入迷途的职场朋友，希望可以给大家带来些许的启示。

与上司同行有四大注意

南京农民 — 2009-11-10 7:29:00

与上司同行有四大注意
人在职场，身不由己，免不了有与上司一起出行的时候。对此，有些人感到很头痛，认为这不单是桩吃力不讨好的苦差事，而且还需时刻揣着小心，不知道一路上如何与上司相处，一个不留神，可能还会“冒犯”了上司，保不准因而砸了“饭碗”。

　　另有一些人，觉得与上司出行是一次绝好的机会，内心里总是隐隐企盼着这样的美差能降临到自己头上。一旦获准与上司同行，便喜不自禁，刻意表现，这样的机会倘若把握好了，将会对自己的职业生涯大有裨益。

　　把握契机，张扬个性

　　与上司同行，一起去异地出差，堪称是个能尽现自身优点特长的好机会，彼时，你大可不必担心同事嫉妒，说你“拍马屁”;况且上司也是有血有肉有感情的人，身处人地生疏的他乡，你是他惟一熟识的人，在心理上自然就会有一种与平时不同的亲近感和认同感。拥有了这些天然优势，接下来就看你的表现了。可以说，这是一个与惯常的工作场所不一样的舞台，但其重要性及对职业生涯的意义不容忽略，你要做到轻松却不放任，紧张却不僵硬，完全放松地展现自己，张扬个性中的优点，让上司能够充分了解和认识你。

　　身处异地，你的才识才情、人品性格都将对今后或多或少地产生影响。如果一切顺利地出差回来，你和上司之间会因“一路同行”而增加些许的感情。千万不要以为那些只是微不足道的小事，敏锐的上司总会从点滴之处洞悉你的品质和个性。

　　找准位置，当好绿叶

　　与上司同行，必须明确自己的定位——上司的助手。当然，这个助手也并不是被动地充当，在适当时候应该行使助手的职责，尽己所能帮上司一把，但是，请不要忘记自己“绿叶”的身份。

　　如果一味突出自我，喧宾夺主，往往费力不讨好。试问，若上司对你的所作所为不屑一顾、甚至极其反感时，你又何谈成功呢?与上司一起出差，不管是工作上的大事还是生活中的细节，都不要擅作主张，应该先听听上司的意见。

　　同时，又不要显得没有头脑，缺乏主见。要把握好这个度并非易事。最佳做法是提出建议、说明理由，把决定权交给上司。出差前要明确自己的职责，以免出现不合时宜的言行。千万不要犯幼稚而低级的错误，而令上司头脑中对你的好感丧失殆尽，乃至酿成不良后果。

　　跳出窠臼，脱颖而出

　　出差的过程除了工作，还是一个绝好的展现自我的机会，你的“独角戏”因环境的变化而显得尤为独特，此时，上司会为你的绝佳表现喝彩，并开始青睐于你。

　　很多时候，熟悉的环境和工作程式不但束缚你的思维，影响你潜能的开发，而且不易改变你留给他人的最初印象。而异地的不同环境和交际范围，往往能给你提供不同寻常的机会，而你的出色表现将使上司转变对你固有的、不利的评价，使你得到足够的重视。千万不要小看这一步，它很可能成为你命运中的重要转机。

　　管好嘴巴，谨言慎行

　　与上司同行，当两人独处时，免不了议论一些单位里的人和事。往往这时就是考验你的人格的时候，不要以为在这个特定的环境里，你和上司的关系已空前亲密，就可以藉机说三道四。记住：善于肯定别人要比喜欢挑刺更能赢得上司的好感。尤其是在背后相互议论的时候，善于发现别人的优点，而不是一味指责，更能体现你的宽容、大度。只有通晓了这一点，才能有效地利用出差的契机，向上司展现自己高于竞争对手的人格魅力，以获得上司对你的赏识和认同。

　　事实上，与上司同行，处理好同上司的关系，是一门极其微妙的艺术。因为与你同行的可不是别人，是你的上司，手里掌握着你的“命脉”。与上司同行，如果善于创造机会，即使是短暂的旅程，也可以赢得上司的赞赏，从而刷新自己的职场人生。

白领迅速升职的四大策略

南京农民 — 2009-11-9 7:37:00

白领迅速升职的四大策略
假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样四副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。

　　场景一：机缘巧合之被动升职

　　在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。

　　升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢?本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。

　　你很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，你不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”，还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安，你开始想还不如不升职的好啊。

　　专家点评：

　　职场调查显示，有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动生职”，这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划，盲目跟进，享受天上掉下的“馅饼”。素不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱!人们普遍的观点是：官越大越好，薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种“扭曲”的价值观的荒谬，那么我们该如何面对这种困境呢?

　　升职策略：

　　首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具;其次认清自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活升职”才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。

　　场景二：心情郁闷之升职无望

　　职场中有时候又似乎毫无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会?别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量而已。

　　论能力你不但出众，又肯埋头苦干，你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流，在办公室里你显得冷漠高傲，你宁肯一头埋没于业务之中，也不愿与同事有密切往来。

　　在这个有点悲哀的场景中，我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁暗自垂泣。

　　专家点评：

　　你一定看过美国大片《终结者》，里面的施瓦星格一个人就拯救了地球，类似的孤胆英雄什么“蝙蝠侠”“超人”那可都是美国人心目中的英雄，你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢?答案当然是否定的，美国公司最讲team work!在分工越来越细化的市场经济中，没有人能单打独斗，“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。

　　升职策略：

　　放下“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做?那就从你每天对同事主动微笑着say hello开始吧。

职场转型从衣着做起

南京农民 — 2009-11-9 7:36:00

职场转型从衣着做起
于8月21日在美国首映的喜剧《毕业之后》，讲述了一个叫莱登·马尔比的姑娘，大学毕业之后想进出版社工作，谁知揾工艰难，事事不如意。在剧中，女主人公的衣着经历了多重变化，既有大学生的休闲装，也有求职时的职业装，还有在商店打工时穿的类似酒店门童的红色制服。

　　女主人公的衣着变化其实也给职场新人一些启示。面对新的工作环境，职场新丁不得不从头到脚进行精心打扮。而那些职场老将有时也在谋取改变形象，以期在职场更上一层楼。香港时装设计学院客座教授王永健称，职场转型，不妨从衣着做起。

　　职场女强人穿衣要自信

　　“我有一位做保险的朋友，70后，业务能力很强，是一个女强人的形象，但她衣着偏保守，穿衣不自信。想让我给她的衣着提点建议。”王永健身边的朋友有时就职业形象的问题请教他，而这位保险业的女强人就是他记忆较为深刻的一个。“她穿着立领的白衬衣，虽然正规，传统，相当职业，但给人有距离感。”

　　王永健建议她衬衣换成休闲一些的，还建议她尝试以前没穿过的衣服品牌，有时通过导购的眼睛就可以得出新体会，找出新感觉，这样穿衣的品位就上来了。

　　量身订制衣服去上班

　　王永健还是一位设计师。在他的印象里，亲自为朋友“操刀”的服装并不多，而为一个电视台的主持人设计的服装是他最津津乐道的。“那位主持人的节目是偏正式的新闻时政类，经常穿套装，有些厌烦，对方希望有一款适合自己职业发展需要、庄重且突出风格的职业装。”王永健根据她小巧玲珑的体型，选择针丝天鹅绒做了一件类似旗袍的晚装，用旗袍的立领突出主持人的气质，结果主持人穿上后，马上找到了感觉。

　　除了专门请设计师量身订制，有些白领还可以自己到服装店订制衣服，普通的白领阶层花上一至三千就可享受明星级的服务，而职场新丁为了应急，在小店花上数百元也能有所收获。

职场“出类拔萃”五招

南京农民 — 2009-11-7 19:28:00

职场“出类拔萃”五招
当今社会充满变数，传统的职场观念已显陈旧了。如果你不满意你现有的工作状况想换个工作，或者你不想在原地踏步太久，那么就请参考以下成功招数。

　　说出你的目标

　　如果你想被提升，那就必须让上司知道你的能力。说出你的目标也就是告诉别人你都能做些什么。

　　有位女士在某公司当了两年委托部服务员，她工作非常出色，但她没有得到最满意的工作——为新客户开发教育资料。那项工作由新上任的上司负责。其实上司根本没时间去搜集资料，所以她就把事情都揽在了自己手里。“我有创造力，我已经设计出图案并初步拟订了工作方案，”她告诉自己的上司，“让我来证明一下我的能力吧!”三个月后，她出色地完成了任务，客户也相当满意。不久，她就被晋升为她所在部门的主管。

　　做好下一项工作

　　说出你的目标可以引起别人的注意，但你仍需进一步去证明你自己，把精力集中在做好下一项工作上。

　　五年前，某软件公司的经理辞职后，人事科长李华便遇到了如何做好下一步工作的问题。因为当时新来的经理搬到了离仓库几公里远的新办公室，李华的办公室也随即搬了，所以员工们很不满。于是，李华首先把自己的办公室又搬回了仓库，然后训练公司的管理人员解决问题的能力。因为他干得出色，所以很快就被提升了。

　　但是，千万不要等到紧要关头再去证实你的能力，而是要努力寻找能展示你能力的机会，当你承担更多的责任时，也不要忘记留心你做过的工作，包括你为公司节约的时间、金钱和创造的每件产品。这些东西一可以丰富你的阅历，二可以作为你升职的资本。

亮出“不同一般”的观点

　　过去，升职只属于那些只会说“是”的人，而今天老板们更重视敢于提不同意见的人。他们的意见常使公司节约开支或避免重大错误的发生。

　　周克刚开始新工作两天后，管理层领导们开会议论了一个企划案。虽然周克刚进入管理层，但他仍平静地向大家解释了为什么灰色能提高产品的销量。今天，这种灰色底漆的产品已成了他们公司最畅销的产品。通过这个企划案，周克在同事们面前充分展示了他的聪明才智和创造力。

　　遇到开会意见不统一时，不要说“我没意见了”!而要说“我有更好的意见”!当然，你要有充分的理由说服别人你的意见更好。

　　帮助老板成功

　　和你的老板交朋友，让他知道你能促使他成功。问清楚你老板的目标，然后尽你一切所能帮助他实现目标。

　　当王强刚开始接触房地产工作时，他努力研究地图并开通电话专线了解某摩天大楼的出租情况。当他的老板刘思加想加入他的电话专线时，他欣然同意了。他俩各自发挥自己的所长并相互取长补短，说服了许多房客把房子出租给了他们。不久王强便对房地产有了深刻的了解，刘思加也可以很快就抓住当事人了。他俩就这样相互帮助了一年多，当刘思加放弃房地产从事管理工作时，他替王强找了一份这个城市最好的经纪人的工作。后来，刘思加又重回房地产市场时，他请王强回来当了他公司的高级主管。“更重要的是，他信任我!”王强解释说，“当他有重要的企划案时，他总是第一个想到我。”

　　建立信任联盟

　　拼命竞争已有些过时，不断减员给雇员们带来了沉重的工作负担。许多公司已实行配合作业，没有同事们的支持，你就很难成功。

　　这种支持使张小倩得到了提升。在过去的20年中，张小倩通过努力工作从一个普通生产线的工人升到了公司的高层管理者。由于她常和工人们一起工作、聊天，还帮工人们解决了一些和管理人员的矛盾，所以她得到了工人的信任。这种信任使她获得了几次关键性的升职。专家说：“有些人之所以能被提升是因为他们的同事(包括他们的老板)信任他们。”